Directeur(rice) ressources humaines

Perspectives de carrière

icon affaire Directeur(rice) ressources humaines

Directeur(rice) ressources humaines

Directeur(rice) ressources humaines

Type de poste : Temporaire (14 mois) – Temps plein

CEDROM-SNi, ayant des bureaux à Montréal, Québec, Ottawa, Toronto et Paris, est à la recherche pour son siège social de Montréal d’un(e) Directeur(rice) ressources humaines souhaitant s’associer à une belle équipe dans un environnement de travail stimulant et à la fine pointe des technologies.

CEDROM-SNi s’impose comme chef de file d’une industrie des technologies de l’information en pleine effervescence. L'entreprise figure parmi les plus importantes organisations offrant des services de surveillance et d’analyse médiatique. Avec plus de 12 000 sources offertes par les solutions EUREKA.CC et EUROPRESSE.COM, CEDROM-SNi procure à ses utilisateurs une surveillance continue des grands quotidiens du monde, agences de presse, médias électroniques et réseaux sociaux. Elle est également à l'avant-garde de la recherche et du développement d'outils logiciels d'extraction de données et d'analyse média. Son équipe chevronnée participe à la conception de plusieurs projets d'envergure locale, nationale et internationale.

Vous êtes passionné par les ressources humaines et avez un profil de généraliste en ressources humaines. Vous êtes stratégique, créatif, analytique, et impliqué, avec une expérience en ressources humaines dans le milieu des technologies, vous avez le profil qu’il nous faut. De plus, vous êtes un leader naturel, autonome, organisé, et la mise en place de stratégies ressources humaines n’a plus de secret pour vous, vous êtes le candidat idéal !!!

VOTRE RÔLE :

Sous la supervision du Président, le/la Directeur(rice) ressources humaines est responsable de la planification, de l’organisation et de la gestion des différentes sphères reliées à la gestion des ressources humaines pour l’ensemble des employés de l’entreprise. Il/elle agit à titre d’expert et est responsable d’offrir l’encadrement et le soutien nécessaire aux employés. Il/elle participe à offrir des pratiques exemplaires et des solutions RH qui contribuent à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise.

VOS FONCTIONS :

À ce titre, le/la Directeur(rice) ressources humaines sera amené à avoir les responsabilités suivantes :

Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la réflexion, l’analyse et la mise en place d’actions concrètes et significatives en ce qui a trait aux principaux processus RH ;

Collaborer à l’amélioration des politiques, pratiques et procédures de RH ;

Mesurer et présenter les retombées des actions RH au comité de gestion ;

Responsable du processus de dotation et d’en assurer l’efficacité afin de combler les besoins en recrutement pour l’ensemble de l’entreprise ;

Responsable du volet bien-être en entreprise (organisation d’activités sociales et sportives, gestion du programme santé et mieux-être au travail, etc…).

Responsable des communications corporatives internes (infolettre mensuel).

Agir en première ligne à titre de référence auprès des employés pour les questions de RH et transférer les informations au service de la paie ;

Administrer le plan d’assurance collective, de REER collectif et les dossiers de CSST ;

Soutenir le service de la paie dans le maintien des dossiers des employés, les mises à jour, les promotions, mouvements de personnel, etc. ;

Communiquer les décisions de la direction sur les aspects ressources humaines ;

Maintenir l’équité salariale à jour ;

Superviser et coordonner le processus d’évaluation annuelle et de révision salariale ;

Identifier les besoins de formation et coordonner les activités de formation pour l’ensemble de l’entreprise ;

Élaborer et maintenir à jour le registre des formations en conformité avec la Loi-90.

 

Ce que nous recherchons chez le candidat idéal :

Diplôme d’études universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou toute formation connexe ;

Expérience de 7-10 ans en tant que généraliste ressources humaines (expérience au sein de l’industrie des technologies un atout) ;

Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines ;

Bilinguisme à l’oral et à l’écrit ;

Rigueur, autonomie, fiabilité, minutie ;

Facilité à établir des relations interpersonnelles, excellente capacité à travailler en équipe, organisé ;

Connaissance des logiciels informatiques courants de la suite Office ;

Bonne connaissance d’un logiciel de paie (ADP un atout).

 

Pourquoi appliquer ?

Salaire concurrentiel en fonction de l’expérience.

Semaine de travail de 37,5 heures.

Horaire flexible.

Avantages sociaux concurrentiels.

Vie sociale au bureau.

Ambiance décontractée.

Espace gourmets : Coin café, cuisine, terrasse.

 

Faites-nous parvenir votre CV à l’attention des Ressources humaines à l’adresse courriel suivante : emplois@cedrom-sni.com

Partagez l'offre d'emploi

Notre environnement

Pour en savoir plus sur l’ADN cedromien